Optymalizacja zatrudnienia : właściwe praktyki w czasie zmian

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Optymalizacja zatrudnienia : właściwe praktyki w czasie zmian / Jarosław Marciniak. - Wyd. 3 rozszerzone i zaktualizowane. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 262 s. : ilustracje ; 24 cm.

(HR)

Autor

Marciniak Jarosław.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy Kierownicy działów kadrowo-płacowych Specjaliści ds. kadr

Temat

Outplacement Płaca Przedsiębiorstwo Struktura organizacyjna Zatrudnienie Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Publikacja dotyczy problematyki efektywności zatrudnienia w firmie. Informacje zawarte w książce mogą być pomocne do samodzielnego przeprowadzenia przeglądu zatrudnienia oraz do optymalizacji podziału pracy w organizacji. Czytelnik znajdzie tutaj: - informacje, jak powinna wyglądać analiza zasobów pracy, - porady, jak krok po kroku wdrażać procedury niezbędne w procesie restrukturyzacji, - przykładowe narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu optymalizacji (m.in. listy kontrolne, formularze, ankiety). Poprzednie wydanie tej książki ukazało się w 2016 roku pod tytułem Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych. W obecnej edycji tekst został uaktualniony, a także uzupełniony o nowe treści dotyczące lepszego wykorzystania potencjału różnych kategorii wiekowych pracowników, z zakresu analizy struktur organizacyjnych oraz rozpiętości kierowania, a także rozliczania pracowników. Część dotyczącą telepracy poszerzono o zagadnienia dotyczące pracy zdalnej. Kwestie opisane przez autora mają szczególne znaczenie w kontekście sytuacji kryzysowej oraz przy podejmowaniu decyzji o redukcji lub restrukturyzacji zatrudnienia oraz komunikowania zmian pracownikom.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Czytelnia Główna

O dostępność zapytaj w bibliotece.: sygn. 005 Mar (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga ogólna

Wydanie 2. pt.: Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla menedżerów HR i pracowników działów personalnych, a także pracowników naukowych.